俞敏洪南极寄贺信后续！被员工批评感到讽刺，信件曝光，网友热议

前言

咋回事呀，现在的“鸡汤”也变得没用啦？

新东方迎来了32周年，创始人俞敏洪身在南极，向全体员工送上了一封贺信。

信里面说到他在南极冰雪的世界里觉得挺惬意，看到那无边的洁白和翡翠般的冰川，心情大好。然而，这些话让员工们觉得不太爽，似乎有点不理解他的感受。

老板一边沉醉在世界的美好中，员工们却还在加班拼命，结果一出贺信的内容，很多网友都直说没法感同身受……

11月18日，媒体记者爆出了一件让人觉得挺难过的事儿。这消息一出来，立马引起了不少网友的注意，大家纷纷议论，热烈讨论起来。

事情的起因是11月16日，那天正好是新东方成立32周年的纪念日，作为创始人的俞敏洪给公司全体员工发了一封祝贺信。

这封贺信不仅是对公司成立多年的祝贺，也起到鼓舞员工更加努力的作用，本来是一件皆大欢喜的事，毕竟，没有公司，也就不会有这么多员工。

可是，这封信的内容却让许多员工心里塞得慌，看完之后，大家纷纷表达了不满和抱怨，连连吐槽不止。

毫无疑问，在2021年“双减”政策之前，新东方无疑是中国民办教育界的龙头老大，业务范围涵盖了K12课外辅导、留学和考试培训，成人语言学习等等。

不少学生都愿意相信新东方，愿意掏钱去补习，可一出了政策，情况就变得惨不忍睹，核心业务几乎一夜之间归零，教学点大量关门，裁员人数竟然高达上万人。

之后，为了维持生计，新东方也得搞转型，不得不开拓新方向。到了2023年，Dion东方甄选正式走上了资本舞台，直播电商成为他们最主要的业务和收入支柱。

提到这些事儿，不得不提一下东方甄选的头牌主播董宇辉，他的直播风格跟一般那种大声叫卖的不太一样，走出了一条“知识赋能”的新路子。

看过董宇辉直播的人大概都会感觉，他卖的东西不只是一件商品，更像是把相关的知识、文化和情感价值一并传递出去，那流利的言辞，可把不少观众迷得不要不要的。

凭借真心实意的共鸣和价值的传递，再加上那些富有诗意的场景描述，董宇辉那种轻松自在的氛围和反传统的营销方式，让很多网友都觉得像经历了一场文化的熏陶，心甘情愿掏钱支持。

现在，新东方算是挺过了最艰难的存活危机。在公司成立32周年的时候，俞敏洪给员工发了祝贺信，虽然说这个举动挺正常的，但信里的内容却让不少员工感觉挺刺眼，有点讽刺的味道。

信里写着，他正站在南极的冰天雪地中，四周是像翡翠一样纯净的冰川和广袤的寂静，感觉特别宏伟。在阳光照耀下，冰川上泛着迷人的光芒。

那静谧的冰川，好像也在讲述时间的力量，表达出坚守的深意。在信里，俞敏洪特别提到，他身处远离喧嚣的纯净天地。

就在俞敏洪发出那封祝贺信后，很多员工心里不太舒服，甚至有人模仿他的写作风格，写了一封回信，里面提到老板去南极享受人生的事。

这位员工刚刚上一整天的课，还得批改学生的作文，甚至还要熬夜赶教材，整整一天的时间几乎都被压力填满。坐在简陋的出租屋里，寒风呼啸，心里真是特别窝火。

有员工提到，他刚刚完成了10个小时的授课，疲惫不堪地坐在晚上八点半的地铁里，周末的轻松时光似乎和他没啥关系，那封虚假又带点狡诈的祝贺信，让人感觉特别别扭。

就像不经意间在炫耀老板靠员工的辛苦努力才换来的成功，面对这种祝贺信，实在没法感同身受，反倒觉得挺讽刺的。

老板在南极讲情怀，员工却还在办公室愁着加班，纯净广袤的南极，一张船票都得几万美金，在员工看来，那一点也不叫情怀，而像是一道永远跨不过去的“门槛”。

在求生的路上，员工走得很不容易，而老板却在生活的点滴中喋喋不休，坦白说，此时此刻，员工确实很难和老板产生共鸣。

不过，员工们不断吐槽的时候，俞敏洪似乎没怎么搭理，反倒在社交平台上连续上传了十个关于南极旅游的视频，那里面，他不仅展现了穿越海峡的场景，还在乘坐“冲锋舟”。

还晒出了偶遇帝企鹅的画面，不断感慨这如梦似幻的冰川景色。而对于员工们不断的吐槽，似乎他没太在意，反倒引发了不少网友的讨论。

有网友说，“鸡汤”吃多了反倒会反胃！老板在信里说了那么多感情的话，其实比不过多给员工点奖金更实在。

另外一些网友也表达了对员工的理解，资本家的餐桌上那红酒牛排，实际上也是底层民众的血汗和泪水。确实没法跟老板产生共鸣，唯有对自己命运的不幸感到惋惜。

不过，也有人说，俞敏洪没啥错，员工还是得调整心态。当初老板创业的时候也挺难熬的，现在不过是在享受自己努力拼搏的成果，没啥不对的。

只要用心学习老板的眼界，才能明白未来的路在哪儿，拼尽全力追求自己想要的东西，尽自己最大努力把事情做好就行了，不用太在意别人生活有多富裕。

俞敏洪描述的冰川般的壮阔与坚韧不拔的意义，员工们看下来，却觉得不是共同努力的画面，而是阶级差距明显的体现。他的情感故事，与员工“上完10小时课程后挤上最后一班地铁”的真实生活之间，存在着一道不小的理解差距。

这不单纯是“仇富”心态的问题，而是劳动者在巨大生活压力下，对那些脱离实际的空洞说教自然会产生反感。当“时间的意义”需要通过加班来感受，“坚持的价值”被KPI一评了之，任何没有坚实物质基础的精神鼓励都变得没啥用处了。

说到底，一个了不起的企业，不只是需要那些仰望星空、指引方向的领路人，更得有脚踏实地、体会着人间烟火的伙伴们一同努力。

真正的共情，不是从南极传来一幅雪景，而是能真切体会到办公室里那盏晚归的灯散发出的那份温暖！